Сотрудники в штате как способ сделать компанию более эффективной
24.04.202423 апреля 2024 года для студентов 3 курса направления подготовки «Менеджмент» группы ОУИТб-М11-21-1 и ОУИТб-М12-21-1 эксперт по созданию систем управления, продаж и HR в бизнесе, СЕО Кристина Самсонова провела онлайн семинар на тему «Сотрудники в штате как способ сделать компанию более эффективной».
В рамках мероприятия были рассмотрены различные аспекты производительности труда, и процессы по организации работ сотрудников (максимальный потенциал). Особенностью работы сотрудников в организации является возможность выстраивать доверительные отношения, узнавать преимущества и недостатки друг друга и благодаря этому вовремя выявлять проблемы. Студентов интересовали вопросы, связанные с умением работать в команде. Были обозначены следующие преимущества работы в команде:
- Нагрузка и обязанности равномерно распределяются между членами команды. Каждый занимается своим направлением.
- В коллективе сотрудники страхуют друг друга, чтобы выполнять задачи в срок. Один заболел - другой подхватил.
- Работники обмениваются идеями, опытом и знаниями, тем самым улучшают профессиональные навыки, учатся слышать чужую точку зрения, договариваться и разрешать конфликты. А эмоциональная поддержка в команде снижает утомляемость.
Особенно для студентов вызвал интерес, как увеличить продуктивность работы, например за счет таких факторов как:
- постоянно транслировать важность взаимоуважения и поддержки;
- распределять задачи, учитывая компетенции сотрудников, их опыт;
- слушать и слышать обратную связь от сотрудников и корректировать задачи, перераспределять объёмы в случае, если сотрудник не справляется с объёмом или спецификой работы;
- ориентироваться на сильные стороны каждого сотрудника и осознанно выбирать задачи, с которыми он справляется лучше;
- давать только конструктивную критику, которая относится к выполненной работе, а не к человеческим качествам сотрудника.
Затронуты актуальные вопросы по эффективному управлению ресурсами компании, а именно таким взаимосвязанным процессам как планирование, организация работы, мотивирование сотрудников, анализ результатов. Обозначены важные аспекты сотрудников в штате как команды HR, в которой должен быть KPI, связанный с атмосферой в коллективе.
Были выделены ключевые моменты, способствующие осознанному поведению сотрудников в организации для более эффективной работы, для этого задействована корпоративная мотивация, навыки в общении с коллективом.
Встреча получилась довольно насыщенной и познавательной: студенты с интересом слушали Кристину Самсонову, были заинтересованы данной темой и задавали вопросы с целью получить практические профессиональные навыки, которые помогут в дальнейшем настроиться на высокопроизводительный труд в организации.
