Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики

под научно-методическим руководством ООН РАН

  • Главная
  • Новости
  • Молодежный кадровый резерв – начало построения карьеры госслужащего

Молодежный кадровый резерв – начало построения карьеры госслужащего

24.11.2022
В рамках Карьерного форума «Правильный старт с университетом», который проходит в СПбУТУиЭ 23-24 ноября, с лекцией о госслужбе и карьерных возможностях для студентов и выпускников выступил Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Санкт-Петербурга.

Как попасть на госслужбу, какими качествами необходимо обладать для успешной карьеры в органах исполнительной власти, с каких должностей могут начать молодые специалисты, как быстро можно продвинуться по карьерной лестнице, о прохождении практики в органах власти и программах стажировок – обо всем этом узнали студенты на лекции.

Прежде всего Игорь Мурашев рассказал, как в Санкт-Петербурге формируется молодежный кадровый резерв. Это отбор и подготовка перспективных кадров для назначения на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга и для трудоустройства в подведомственные им государственные учреждения. 

«Подготовка молодежного кадрового резерва для нас – это не пустые обещания, это кадровая политика», - отметил Игорь Андреевич. Он отметил, что в органах государственной власти города уже работают более 1100 его выпускников и пояснил, как подать заявку, дал практические советы, как подготовиться к собеседованию, на котором тестируются базовые навыки. Прежде всего, претенденты на вступление в МКР должны обладать высоким уровнем знаний русского языка, владеть компьютерной грамотностью, эффективной коммуникабельностью, быть стрессоустойчивыми и уметь анализировать. Ключевая компетентность – способность быстро обучаться.

Важной составляющей для попадания на службу Игорь Мурашев назвал умение зарекомендовать себя на собеседовании непосредственно с работодателем. Чтобы подготовить кандидатов из молодежного кадрового резерва к этому испытанию и непосредственно к началу построения карьеры, Комитет проводит для них специальный курс обучения. В него входят тренинги, дистанционные образовательные программы, выездные мероприятия-стажировки. Преподавателями выступают госслужащие и бизнес-тренеры.

Вчерашние выпускники изначально могут претендовать только на место в младшей группе должностей (специалистов 1-й категории), но по статистике только 5-7% разочаровываются в своем выборе, остальные успешно строят карьеру. К тому же, одним из преимуществ гражданской государственной службы состоит в том, что с нее можно успешно перейти на работу в коммерческие структуры, если вы решите поменять род деятельности.

После лекции желающие студенты смогли пройти пробное тестирование в молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга. 

 

Галерея

Яндекс.Метрика