Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики

под научно-методическим руководством ООН РАН

  • Главная
  • Новости
  • «Госслужба: мифы и реальность»: как попасть в Молодежный кадровый резерв?

«Госслужба: мифы и реальность»: как попасть в Молодежный кадровый резерв?

22.04.2022
21 апреля в Санкт-Петербургском университете технологий управления и экономики в рамках Ярмарки вакансий прошла интерактивная лекция заместителя председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга Игоря Мурашева «Госслужба: мифы и реальность».

Встреча прошла в неформальной обстановке, среди политиков и бизнесменов такие встречи носят название «без галстуков». Студенты охотно задавали спикеру вопросы, и их было много: как попасть на госслужбу, какими качествами необходимо обладать для успешной карьеры в органах исполнительной власти, с каких должностей могут начать молодые специалисты, как быстро можно продвинуться по карьерной лестнице, о прохождении практики в органах власти и программах стажировок.

Прежде всего Игорь Мурашев развеял миф о том, что стать государственным гражданским служащим можно только по протекции. Он рассказал, как в Санкт-Петербурге формируется Молодежный кадровый резерв. Это отбор и подготовка перспективных кадров для назначения на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга и для трудоустройства в подведомственные им государственные учреждения.

Отметив, что в органах государственной власти города уже работают более 1000 выпускников Молодежного кадрового резерва, Игорь Мурашев пояснил, как подать заявку, и дал практические советы, как подготовиться к собеседованию, на котором тестируются базовые навыки. Прежде всего, претенденты на вступление в МКР должны обладать высоким уровнем знаний русского языка, владеть компьютерной грамотностью, эффективной коммуникабельностью, быть стрессоустойчивыми и уметь анализировать. Ключевая компетентность – способность быстро обучаться.

Спикер также развеял миф о том, что на государственной службе скучно, и что она малооплачиваема. Да, вчерашние выпускники могут претендовать только на место в младшей группе должностей (специалистов 1-й категории), но по статистике только 5-7% разочаровываются в своем выборе, остальные успешно строят карьеру.

Среди преимуществ госслужбы были названы работа в команде профессионалов, широкий круг деловых контактов и коммуникаций, возможность стать профессионалом высокого уровня, возможность внедрения собственных проектов и участия в глобальных командных проектах.

 

Галерея

Яндекс.Метрика